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花溪區(qū)人力資源和社會保障局

花溪區(qū)人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站-花溪區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)�；ㄏ獏^(qū)人力資源和社會保障局為貴陽市花溪區(qū)人民政府工作部門，主要負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

【機構(gòu)職責(zé)】

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)政策和發(fā)展規(guī)劃；擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）貫徹實施《就業(yè)促進法》及國家、省、市相關(guān)政策、法規(guī)；負(fù)責(zé)促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，開展就業(yè)援助；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格和職業(yè)培訓(xùn)制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策，做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作；做好技能人才、農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)和完善相應(yīng)激勵機制工作。

（三）推進人力資源市場的培育和發(fā)展，促進人力資源合理流動、有效配置，逐步建立人才流動的社會調(diào)節(jié)機制；做好人力資源服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)、管理、監(jiān)督工作。

（四）貫徹實施《社會保險法》及國家、省、市相關(guān)政策、法規(guī)；統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；負(fù)責(zé)全區(qū)社會保險金的收繳、稽核和支付工作；編制社會保險基金預(yù)決算草案；做好社會保險基金監(jiān)督管理工作。

（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）貫徹實施《公務(wù)員法》及國家、省、市有關(guān)政策、法規(guī)；負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員、聘任制公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員綜合管理；負(fù)責(zé)擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃；按干部管理權(quán)限，做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。

（七）貫徹國家人才流動政策、法規(guī)；做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考、錄（聘）和流動、調(diào)配及特殊人員安置工作；按干部管理權(quán)限，做好干部人事檔案管理工作。

（八）綜合管理政府獎勵、表彰工作；負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人員考核獎懲、申訴控告工作；承辦有關(guān)干部任免事項。

（九）貫徹執(zhí)行國家、省、市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利和退休退職政策、法規(guī)，完善機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；執(zhí)行最低工資制度和工資支付保障機制。組織指導(dǎo)機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)登記考評及推薦工作。

（十）貫徹執(zhí)行國家人事人才管理的政策、法規(guī)及國家、省、市、區(qū)有關(guān)部署，會同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，逐步建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度；落實專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，推進深化職稱制度改革工作，統(tǒng)一管理全區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘相關(guān)工作；做好各類人才的選拔、引進、培養(yǎng)和管理服務(wù)工作。

（十一）貫徹落實軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置，會同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)軍官隨調(diào)家屬的安置工作；做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；做好部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和維穩(wěn)工作，負(fù)責(zé)做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（十二）會同有關(guān)部門做好農(nóng)民工綜合性工作，落實農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十三）貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及人事勞動爭議仲裁相關(guān)政策、法規(guī)；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十四）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

（十五）負(fù)責(zé)為全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供信息技術(shù)服務(wù)。

（十六）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。